Organisationsberatung

Organisationen sind erfolgreich, wenn es ihnen immer wieder gelingt, sich an die inneren und äußeren Bedürfnisse und Anforderungen anzupassen. Der Wandel und die Veränderung prägen nicht nur das Leben einer Organisation – sie halten sie auch am Leben. Im Mittelpunkt einer Organisation steht immer der Mensch. Erfolg entsteht durch das optimale Zusammenspiel von Mensch und Organisation. das gilt ganz besonders in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Gelungene Veränderungsprozesse zeichnen sich dadurch aus, dass in allen Phasen des Prozesses alle Ebenen der Organisation eng verzahnt sind.

 

Mit meinem komplementären und systemischen Beratungsansatz unterstütze ich Sie und Ihre Organisation darin, Veränderungsprozessen erfolgreich und nachhaltig zu gestalten.

Gemeinsam gestalten wir den Veränderungsprozess in Ihrer Organisation und  beziehen in diesen Prozess alle relevanten Ebenen Ihrer Organisation , die Menschen, die Aufgaben, die Prozesse und das Umfeld mit ein und entwickeln so das gesamte System mit seiner Strategie, Struktur und der Kultur wirkungsvoll und nachhaltig weiter.

 

Mit agilen Methoden sowie guten Beteiligungs- und Kommunikationsprozessen verknüpfe ich die die Prozessebene mit der fachlichen Ebene und leiste so den Impuls von außen, um Ihre Organisation mit den vorhandenen Stärken und Kompetenzen von innen heraus weiter zu entwickeln und in Veränderungsprozessen nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Dadurch können der Erfolg Ihrer Organisation und die Zufriedenheit sowohl Ihrer Mitarbeitenden als auch Ihres Umfeldes wirkungsvoll erhöht werden.

Wie kann ich Sie, Ihr Team und Ihre Organisation in Ihrer Weiterentwicklung begleiten?

Mit welchem Beitrag kann ich Sie in Ihren Veränderungsvorhaben unterstützen?

Ich freue mich auf Ihre Anfrage und auf Ihre Themen.

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